Avril, 2024
La force derrière Consultation VS : Le parcours inspirant de Valérie Simard
Dans le monde dynamique et en constante évolution des ressources humaines, certaines histoires se distinguent et inspirent. Celle de Valérie Simard, la stratège RH et fondatrice de Consultation VS, est une de ces histoires qui méritent d'être racontées. À travers son parcours, elle incarne non seulement l'excellence en RH, mais aussi la résilience, la détermination et la capacité à surmonter les défis les plus ardus.
Professionnelle aguerrie des ressources humaines, spécialisée en mobilisation, formation et développement organisationnel, Valérie possède une remarquable capacité à travailler sous pression dans des industries en constante mutation. Son expertise, forgée au sein de multiples organisations provenant de secteurs variés comme le pharmaceutique, les transports, la technologie et le manufacturier, a contribué à la stratégie et à la croissance de ces entreprises, attestant de sa polyvalence et de sa capacité à offrir une grande valeur ajoutée à tous ses clients.
Février, 2022
Petites et grandes tendances RH 2022
Les ressources humaines ont beaucoup changé ces dernières années. On apprend constamment à se renouveler, se réinventer et diversifier notre offre dans un monde du travail qui évolue à une vitesse folle. On parle beaucoup de marque employeur, on cherche des tendances qui sortent de l’ordinaire pour attirer et fidéliser les candidats. Un des plus grands enjeux actuels de toutes les organisations. Dans les dernières années, on a vu les entreprises se doter de tables de billard ou de soccer sur table (babyfoot) pour être cool. Certaines font des diners thématiques, des potlucks, alors que d’autres offrent un fût de bière disponible en tout temps (salutations aux agences marketing). C’est bien beau tout ça, mais si notre gestion est déficiente, que nos outils sont désuets et que nos employés sont malheureux, ça ne sert à rien les artifices. En 2022, quelles sont les petites et grandes tendances RH pour séduire toutes les générations du marché de l’emploi ?
Janvier, 2022
Ça fait quoi des RH ?
Ça fait quoi des RH ? Avez-vous déjà entendu cette question ? Moi oui. Souvent. En fait, parfois c’est plus subtil. « Ah oui les RH ; ça organise des partys de Noël, ça fait du recrutement et ça décore pour l’Halloween. » Je prends toujours ça en riant quand j’entends des affaires comme ça et en même temps, j’avoue que je prends rarement la peine d’approfondir. Notre monde est trop complexe pour être expliqué en 2-3 phrases simples. Eh bien c’est aujourd’hui qu’on démystifie ça ! On part l’année sur de bonnes bases ok ? Alors, ça fait quoi des RH, concrètement ?
Décembre, 2021
Des sciences molles plus cartésiennes svp !
La semaine passée, j’ai rencontré un ingénieur. Quand je lui ai dit que je travaillais en ressources humaines, il m’a répondu en riant : ah oui, les sciences molles ! On dit des sciences sociales et humaines qu’elles sont des sciences molles (ou douces, un peu moins péjoratif!), alors que les sciences de la nature sont plutôt des sciences dures, des sciences qui sont plus formelles et concrètes.
Novembre, 2021
Les atouts d’un profil atypique
Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, les personnes en charge du recrutement doivent faire face à de nombreux défis et être de plus en plus créatifs pour dénicher la perle rare. Les profils atypiques peuvent devenir d’excellents atouts pour les entreprises qui désirent faire les choses différemment.
Mai , 2021
Le coaching en entreprise, un atout à connaître
70% d’impact sur la performance au travail : c’est ce que réussit à faire le coaching. Loin d’être seulement une mode, ce type d’accompagnement a des bénéfices réels et c’est ce qui explique son succès. En entreprise, il s’agit d’un outil ayant une forte valeur ajoutée qui permet d’atteindre les objectifs professionnels et organisationnels. C’est donc un atout qu’il est impératif de mieux connaître.
Mars , 2021
Conciliation famille recomposée et travail : 3 volets à envisager
Parmi toutes les situations où la conciliation travail-famille est utile et pertinente, il y a celle des familles recomposées.
Avec Valérie Simard de Consultation VS et Sara-Christine Rousseau de Concilivi, nous nous sommes demandé si leur réalité était différente et, le cas échant, quelles mesures de conciliation parmi celles qu’on peut offrir à tous les employés pouvaient convenir plus spécifiquement à leurs besoins : voici donc le résultat de nos recherches et réflexions.
Février , 2021
Ah le télétravail, cette nouvelle réalité qui nous a tous frappés et qui a fait couler bien de l’encre en 2020!
Depuis les derniers mois, certains se sont acclimatés de façon rapide, mais pour d’autres, ce défi est moins évident. La question que plusieurs se posent : comment mobiliser davantage les troupes en mode télétravail ?
Décembre , 2020
Télétravail, horaire flexible, tenue décontractée… Jamais n’aura-t-on autant parlé de mesures flexibles. Elles constituent une réponse à une crise sans précédent, bien sûr, mais la flexibilité a bien d’autres avantages, dont celui non négligeable de vous permettre de faire face aux imprévus de toutes sortes.
Novembre , 2020
Sentez-vous ce vent de changement de la fonction RH? Depuis le début de la pandémie, les RH ont tenu le fort et développé des stratégies pour pallier l’attrait de la PCU ou amortir le choc des mises à pied ; auparavant, il s’agissait de trouver des moyens de damer le pion à la pénurie de main-d’œuvre. Bref, les RH sortent tranquillement des seules opérations pour toucher du doigt la stratégie.
Octobre , 2020
Comment se démarquer en tant qu'employeur et attiré des candidats ? Dans un contexte actuel ou la pénurie de main-d'oeuvre et les changements des habitudes de vie des nouvelles générations sont une nouvelle réalité à laquelle nous devons faire face. Avec cette formation, nous vous offrons des outils et pistes de solution pour vous aider.